Loopbaan

Wij helpen je bij het vinden van nieuwe glans voor je loopbaan. Dat doen we aan de hand van vier vragen.

Wat kan ik?
Bij de beantwoording van deze vraag wordt een helder profiel geschetst van de sterke en zwakke punten. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van enerzijds erkende standaardmethoden en anderzijds persoonlijke gesprekken.

Wat wil ik?
Op basis van de uitkomsten van vraag 1 wordt samen onderzocht hoe u uw kwaliteiten wilt inzetten in termen van type banen, werkomgeving, hiërarchisch niveau et cetera. Uiteraard worden de wensen voortdurend getoetst aan de realiteit en de haalbaarheid.

Waar vind ik dat?
Bij deze stap worden de ambities geconfronteerd met het aanbod op de markt. Smit Reïntegratie beschikt over een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers. De werkzoekende krijgt gericht opdrachten om contacten te leggen met voor hem/haar interessante bedrijven en instellingen. Hierdoor wordt het inzicht in de markt vergroot, en eventueel vindt bijstelling plaats van het wensbeeld.

Hoe bereik ik dat?
Hiervoor wordt de werkzoekende getraind in de hiervoor benodigde vaardigheden, zoals:
    - het schrijven van een sollicitatiebrief;
    - het opstellen van een CV (Curriculum Vitae);
    - het telefonisch inwinnen van informatie;
    - het voeren van sollicitatiegesprekken;

Het intern voeren van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken
    - het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden;
    - het leren netwerken en eventueel assisteren in het vinden van een nieuwe werkkring

Mensen met een uitkering (in het kader van WW of WAO/WIA) hebben recht op een begeleidingstraject middels de zogenaamde Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO). Doel hiervan is om mensen die weer aan de slag willen te ondersteunen, in de zin zoals boven aangegeven. Voor de persoon in kwestie zijn hier geen kosten aan verbonden. De IRO wordt voorbereid en uitgevoerd door erkende re-integratiebureaus (RIB's).


Smit Reïntegratie is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk. Het Blik op Werk keurmerk biedt een basisgarantie voor kwaliteit aan werknemers, werkzoekenden, werkgevers, UWV en gemeenten

De uitkeringsgerechtigde is vrij om een RIB te kiezen die het best past bij zijn/haar individuele situatie. Smit Reïntegratie begeleidt op basis van een individuele aanpak, gericht op motivatie, zelfvertrouwen en unieke kwaliteiten van de werkzoekende.Vooral voor de 45 Plusser met een uitkering is het bovenstaande van belang.

Smit Reïntegratie begeleidt 45 plussers ook tevens binnen hun bestaande werkkring. Dit als onderdeel van gericht personeelsbeleid binnen ondernemingen. Financiering van deze trajecten komst voor rekening van werkgevers. Maar ook vakbonden en werkgever organisaties financieren incidenteel loopbaantrajecten voor oudere werknemers binnen ondernemingen.
Smit Reïntegratie streeft naar een duurzame inpassing van cliënten binnen het arbeidsproces en begeleidt mensen ook tijdens hun proeftijd en/of tijdens de start van hun nieuwe baan.